Majmuni vole raditi u timu.

Poznato je da se čimpanze ponekad sastaju kako bi riješile bilo kakve probleme. Međutim, znanstvenici nisu bili sigurni da li namjerno surađuju u postizanju zajedničkog cilja, ili se događa slučajno, kada se nekoliko pojedinaca jednostavno usredotoči na jedan zadatak. Nedavne studije pokazuju da čimpanze formiraju timove prilično namjerno.

Istraživačica Alicia Melis provela je nekoliko godina proučavajući čimpanze i suradnju u njihovom društvu. Tijekom istraživanja proveden je niz eksperimenata za proučavanje mehanizma suradnje majmuna..

12 čimpanza podijeljenih u parove. Svaka je ekipa dobila kutiju, unutar koje je bila ukusna nagrada u obliku grožđa, ali bilo ju je teško dobiti. Svaka kutija je opremljena posebnim mehanizmom za izdavanje grožđa, a da biste ga mogli koristiti, morate koristiti dva alata koji nisu zamjenjivi istovremeno. Jedna čimpanza će morati povući grozdove u rupu pomoću malih grabljica, a druga čimpanza će ove gnijezde usmjeriti prema partneru posebnim štapom, jer leže iza uskih traka na njegovoj strani, a mogu se gurnuti, ali ne i dobiti. Važno je da onaj tko bi trebao povući, nije mogao gurati, jer je bio u kavezu ispred kutije i nije ga mogao zaobići. Isto je vrijedilo i za drugu čimpanzu. Dakle, majmuni su trebali pomagati jedni drugima u rješavanju zadatka..

Zadatak je bio kompliciran činjenicom da su oba alata u početku davana samo jednom čimpanzi. Dakle, da bi barem počeo rješavati problem, morao je podijeliti alat s partnerom. Zadatak je riješio 10 od 12 čimpanza, a razmjena je trajala 97% vremena iz cijelog procesa. Tri četvrtine vremena "vodeća" čimpanza shvatila je kakav bi instrument trebao dati svom partneru.

Rezultati znače da čimpanze mogu razviti strategiju rješenja i stupiti u interakciju jedni s drugima na isti način na koji to čine ljudi i mogu dodijeliti uloge za postizanje uspjeha..