Lee Iacocca - najučinkovitiji menadžer ikad.

Čovjek koji je postao legenda poslovnog upravljanja u 20. stoljeću. Podizanje s koljena, naizgled mrtve tvrtke Ford i Chrysler (čiji automobili još uvijek koriste veliki broj ljudi diljem svijeta). To je isti čovjek koji je izumio upravljanje tromjesečnim izvješćima (koji još nisu bili u konceptu “upravljanja”), shema za učinkovito upravljanje i izvještavanje. To je ono što mnoge tvrtke duguju za veliki iskorak u području top menadžmenta. I Lee Iacocca rođen je 15. listopada 1924. godine. Nakon uspješnog završetka škole, odlučio je ispuniti svoj san - da se obrazuje na prestižnom fakultetu i postane inženjer. U međuvremenu, Fordovi rukovoditelji primijetili su jednog izvanrednog studenta koji je diplomirao na obrazovnoj ustanovi s prepoznatljivim rezultatima i pozvao ga u svoju tvrtku kao inženjer praktičar..

Nakon što je neko vrijeme tamo radio i shvatio da inženjerski brod nije baš njegova jaka strana, Lee se odlučio preseliti u odjel za marketing Forda, gdje je započeo svoju slavnu karijeru. Kada je Lee napunio 36 godina, postao je generalni direktor Forda, najveće automobilske tvrtke druge najveće svjetske automobilske tvrtke..

Najučinkovitiji početak u svojoj poziciji, Lee je odlučio poduzeti drastične mjere - uveo je sustav kvartalnih izvještaja, koji će biti najniži menadžeri. Čvrsto je vjerovao da je riječ o “osebujnom dijalogu” između menadžmenta tvrtke i zaposlenika, gdje mogu dodatno objasniti sve svoje misli + to je vrlo učinkovit sustav za točno praćenje poslova u tvrtki. Koristeći izvješće, svaki zaposlenik čvrsto je znao u kojem području postoje "neuspjesi" i gdje su stvari "vrlo dobre"

Sljedeća učinkovita metoda, kao što je Lee razmotrio, inspiracija je zaposlenika za određeni posao. Dakle, motivirajući i potičući svoje podređene, uspio je zaposliti tim diplomiranih inženjera, Ford Mustang bio je inspirativan plod njihovog napornog rada, koji je kasnije postao najpoznatiji i najprodavaniji automobil na svijetu. Lee je u svom radu stvorio nekoliko novih proizvoda, počeo je ići od suprotnog - slušati ljude, pokušavati prepoznati potrebe i tako osmisliti automobil koji najbolje odgovara potrebama većine ljudi. Ova praksa se koristi u naše vrijeme..

Nakon mnogo godina rada u tvrtki, mnogih uspjeha i uspjeha, Henry Ford je počeo sumnjati u Lee Yakokku kao da želi preuzeti tvrtku. Henry se počeo bojati za vlastiti autoritet i odlučio ukloniti Leea s mjesta glavnog direktora. No, Iacocca nije zatečen, i našao korištenje svoje iskustvo i znanje u tvrtki "Chrysler", gdje je bio pozvan da radi.

Talent pravog vođe, Lee, pojavio se u trenutku kada je počeo voditi tvrtku "Chrysler" i počeo joj disati život.

Nakon što je Leigh došao u Chrysler, shvatio je da je u najdubljoj jami. Tamo nitko nije stvarno radio, a osim toga nije bilo elementarnih financijskih izvještaja o kretanju sredstava u njemu. A onda je shvatio da ova tvrtka treba što prije provesti "opće čišćenje" i restrukturiranje..
Bez sumnje, prvo što je Lee morao učiniti bilo je okupiti tim sposobnih menadžera. A onda je počeo tražiti s talentiranim administratorima iz tvrtki "General Motors" i "Volkswagen". To je bila ispravna i uspješna strategija - ona je pružila priliku za okupljanje visokih stručnjaka u pogledu proizvodnje i marketinga automobila, a od tog trenutka rad u tvrtki je bio kuhan. Svaki dan, kvaliteta izrade i inspekcije su se poboljšavale, a kao rezultat toga, Chrysler je otplatio sve dugove i postao plus. Čuveni špil na jedan dolar šokirao je sve osoblje! Kad je tvrtka bila na vrhuncu svoje slave, Lee Iacocca smanjio je plaću na jedan dolar, navodeći činjenicu da za postizanje maksimalnih rezultata uvijek morate žrtvovati nešto.

Trenutno je Lee predsjednik Memorijalnog fonda i najveći je menadžer u povijesti dvadesetog stoljeća..