Kada trebam promijeniti posao zbog razloga za otkaz

Pronađite pristojan posao - najvažniji stupanj ljudskog života. No, najvažnije od svega, vjerojatno, je odnos prema njoj, želja za odlaskom u ured svaki dan ili negdje drugdje kako bi se postiglo zadovoljstvo odabranim putem. Međutim, ne svatko i ne uvijek uspješno razvija radnu situaciju. Dolazi razdoblje kada bluz nadvlada cijelu cjelinu, a putovanja na posao postaju problem. Ako ste suočeni sa sličnim osjećajima, rješenje može biti jednostavno - potrebne su promjene. Kada biste trebali ozbiljno razmisliti o tome?

Kada je pomisao na spremnost za rad užasnuta. Naravno, mnogi su često apatije i nespremnosti da idu na posao. Ali ako se pretvori u problem svakoga dana, i kada se pojavi misao da vas čeka rad, to vas deprimira, trebate iskreno postaviti sebi pitanja i dati barem iskrene odgovore na njih: „Da li ja radim svoj posao? Što to duša zahtijeva, što stvarno želim? “Hrabrim odgovorom na postavljena pitanja možete nastaviti s globalnim promjenama..

Kada je rast karijere zamrznut. Ako je tvrtka usporila vaše korake u karijeri, vi ne vidite daljnje izglede za rast, a vaš menadžer neće podnijeti ostavku, a takva situacija prijeti otežavanjem vaše mlade i ambiciozne osobnosti. Trebate potražiti druge tvrtke u kojima će se pružiti nove mogućnosti za ispoljavanje vaših sposobnosti. Prije nego što se odlučite odbaciti, ne ometate razgovor s istim šefom, dijeleći s njim svoja iskustva. Postoji šansa da se nađe uzajamno razumijevanje.

Nezadovoljstvo brzinom rasta karijere. Ponekad nam se samo čini da smo podcijenjeni, a ne davati rast za dugo vremena. Da ne biste donijeli odluku o nepromišljenoj njezi, možete pokušati primijeniti jednu od tajni uspješnih ljudi ili je najbolje konzultirati se s profesionalnim savjetnikom. Takvi radnici dostupni su u agencijama za zapošljavanje. Pomoći će vam da shvatite kako se vaša karijera doista kreće..

Kada tvrtka "oluja". U teškim vremenima, bilo kojoj tvrtki je teško preživjeti. Mnogi od njih pribjegavaju smanjenju broja zaposlenih, smanjenju socijalnih ili obrazovnih paketa. Znak da će se tvrtka raspasti govori o njegovoj mogućoj prodaji, ako uprava ne dijeli planove za izlazak iz krize sa svojim zaposlenicima. Kada vlasti znaju izlaz iz teške situacije, ona izražava svoju strategiju za daljnji rad. Svaka tišina bi vas trebala upozoriti. U takvoj situaciji bolje je ne sjediti u očekivanju prijedloga za razrješenje, već tražiti odgovarajuću opciju na strani, čak i ako će to biti neka vrsta udaljenog rada..

Kada su poteškoće s šefom nepodnošljive. Teško je naći dobrog šefa. Ako nije dovoljno profesionalan, postoji nada za njegovu brzu promjenu. Ali ako su ostali radnici i, što je najvažnije, vodstvo vašeg šefa zadovoljni osobnošću, on "samo muči" vas, onda je to upravo situacija u kojoj morate zvučati uzbunu - nije li vrijeme da "napravite noge"?.